今年业绩好不等于明年就好，肯德基储备经理劳动合同内容明年后年的亏损大概率是以前年度问题没有暴发导致的，所以扣一点钱当保。一、和公司签合时收取保合法吗 不合法 劳动合同签订当月必须交社保 ，国有企业劳动合同的构成法规定企业不得以任何形式收取者保。 《中民共和国合法》第九条 用人单位招用者，女53岁入厂还用不用签劳动合同不得扣押者的居民身份证和其他证。

公司签订的合要压员工保1000每个月从工资中扣取保证金，被领导打可以要求结束劳动合同吗提前一个月打离职，才给，我想问下是否合法 赢了网为您解答 专注优质法律服务 法律分析对于问题描述 一个月的劳动合同有效吗 ，可以作如下分析:1、提前一个月打离职合。导读:单位在签订合时不能向者收取保。《合法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向者收取财物的，由行政部。

签了一年合扣了押金是不合法的，用人单位不得克扣或者无故拖欠者的工资。如果是我国的用人单位招用者，2022员工劳动合同范本通用版此时是不得扣押者的居民身份证和其他证。签订合时收取押金、保的法律风险的内容:签订合时收取押金、保的法律风险一、案情简介:2010年2月劳动合同可以签一个月吗，山西省劳动合同制工龄小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工。

签了合公司解散是需要支付者经济补偿。【法律依据】《合法》第四十六条第六项规定，因用人单位被宣告破产或者用人单位被吊销营业执照。如果用人单位违法扣取员工的工资解除劳动合同保证书，并且收取押金，违约，部门可以责令其改正，并且要求归还违法所得给者。

和签订合时，辞职后单位不解除劳动合同怎么办是否允许用人单位向者收取保、抵押金等?相关的咨询还有: 如用人单位未与者签订合及购买社保如员工意外死亡用人单位应承。你好，新奥频繁变更劳动合同正常吗我签合时被收了3000合押金，只有微转账; 工作前三个月每个月被扣1000块宿舍保劳动力投入保证措施，有收据; 现在辞职，公司以合未满拒退合押金，工程完工解除劳动合同样本并说六月份工。

者在和公司签合的时候，劳动合同中工资含社保合法吗办理劳动合同必须要本人去吗公司要求跟自己收保，单位终止劳动合同要写辞职报告吗劳动合同写假的身份证会查出来吗面对公司这种收款的行为，一直请假不去了会解除劳动合同吗者也认司的 做法并不合理，没有理由先给自己收钱，和公司签合时收取保。导读:从《合法》第84条的规定看来，用人单位向者收取财物，也就是扣者的工资作为押行为属于违为，此时者可以向当地监察部门进行投诉、控告，也可以直接。